Unternehmen müssen schneller denn je auf sich ändernde Geschäftsanforderungen und Fachkräftemangel reagieren. Dennoch haben viele immer noch Schwierigkeiten, eine grundlegende Frage zu beantworten: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind in der Organisation tatsächlich verfügbar?
Wenn Kompetenzdaten über Berufsprofile, Talentprozesse und verschiedene Systeme verteilt sind — oder einfach veraltet sind — sind Qualifikationslücken nach wie vor schwer zu erkennen. Gleichzeitig können Möglichkeiten für interne Mobilität und gezielte Mitarbeiterentwicklung leicht übersehen werden.
Das SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub bietet eine zentrale und konsistente Grundlage für Fähigkeiten, Kompetenzen, Zertifizierungen und zusätzliche Eigenschaften. Es verknüpft diese Informationen mit Mitarbeitern, Rollen und Talentprozessen und erstellt so ein konsistentes Kompetenzmodell, das HR-Teams, Manager und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit verwenden können.
In diesem Webinar Kamini Kesavan, Hauptberaterin von SuccessFactors bei aemplic, nimmt Sie mit auf einen tiefen Einblick in den Talent Intelligence Hub — von der Attributbibliothek und dem Wachstumsportfolio bis hin zu praktischen Anwendungsfällen im Talentmanagement und der Mitarbeiterentwicklung.
Was Sie im Webinar lernen werden:
- Die Kernstruktur von Talent Intelligence Hub: Wie organisiert man die Attributbibliothek, Fähigkeiten, Kompetenzen, Zertifizierungen, Stichwörter und Leistungsstufen
- Wachstumsportfolio aus Mitarbeitersicht: Fähigkeiten erhalten, Rollenanforderungen verstehen und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen
- Praktische Vorteile für Manager und Personalabteilung: Verschaffen Sie sich einen Überblick über Teamkompetenzen, identifizieren Sie Qualifikationslücken und unterstützen Sie bessere Entwicklungs- und Talentgespräche
- Aktivierung und Migration für Bestandskunden: Bereinigen Sie bestehende Kompetenzstrukturen, migrieren Sie sie effektiv und vermeiden Sie häufige Fallstricke
Die Aufzeichnung des Webinars ist sowohl für SAP SuccessFactors-Anwender relevant, die Talent Intelligence Hub zum ersten Mal ausprobieren oder planen, ihn in ihrem Unternehmen zu aktivieren, als auch für Bestandskunden, die ihre aktuellen Kompetenz- und Qualifikationsstrukturen modernisieren, sie zum Talent Intelligence Hub migrieren und dessen Funktionen besser nutzen möchten.
