Centric et FIS : partenariat stratégique pour les processus numériques des ressources humaines et de la paie dans SAP
Annonce d'un nouveau partenariat. En tant qu'experts de SAP HCM et SAP H4S4, FIS et Centric sont des entreprises spécialisées dans l'extension de la norme SAP à l'aide de solutions propriétaires visant à optimiser les processus spécifiques aux ressources humaines.
Avertissement relatif à la publication
Certains de nos webinaires et exemples de réussite portent toujours le nom Centric. Ils ont été créés avant notre changement de nom en aemplic, mais le contenu, les solutions et les expériences clients restent tout aussi pertinents aujourd'hui.
Solutions RH numériques pour SAP HCM et SAP SuccessFactors avec sécurité provenant d'une source unique : En tant qu'experts de SAP HCM et SAP H4S4, les deux sociétés sont spécialisées dans l'extension de la norme SAP avec des solutions propriétaires visant à optimiser les processus spécifiques aux ressources humaines. De nombreuses entreprises souhaitent bénéficier d'un support informatique spécifique aux ressources humaines, d'une automatisation accrue des processus et de la traçabilité des modifications, car des données personnelles précises et protégées sont au cœur de chaque entreprise. L'accent est mis ici sur la facilité d'utilisation. Il n'est pas nécessaire d'utiliser des outils complexes qui ne peuvent pas être utilisés rapidement et efficacement. Les logiciels devraient alléger la charge des services des ressources humaines, créer de l'efficacité et garantir la sécurité des données.
Des extensions spécialisées complètent la norme RH
aemplic et FIS Informationssysteme und Consulting GmbH proposent des stratégies et des outils de numérisation des ressources humaines qui permettent aux utilisateurs à différents stades des processus RH de cartographier leurs principales fonctions RH, telles que la comptabilité des salaires et la gestion du temps, de manière efficace, à l'épreuve des audits et dans le respect des réglementations en matière de protection des données. La combinaison intelligente de la norme RH avec des extensions spécialisées des deux partenaires peut être combinée de manière optimale sur le marché.
« Ce partenariat tombe à point nommé, car à la lumière de l'évolution de la stratégie RH de SAP, avec des mots-clés tels que cloud, SuccessFactors et H4S4, de nombreuses entreprises sont confrontées à des bouleversements majeurs », déclare Steven Wernike, directeur général d'aemplic. « En combinant notre expertise, nous pouvons répondre au mieux aux exigences de notre clientèle et déployer nos solutions de manière rentable », ajoute Wernike.
Transparence et confiance dans le processus de vente
aemplic propose une gamme d'outils d'audit et de conformité, tels que l'outil de données de base MADAP PA/OM et PLK/PLX, un système de contrôle pour la comptabilité des salaires. Le FIS fournit une assistance grâce à l'analyseur de schémas et de règles (SRA) FIS/HRD, qui permet de développer des schémas et des règles à l'épreuve des audits et de les personnaliser dans les systèmes SAP HCM et garantit la traçabilité des modifications. En outre, l'outil de copie et de comparaison Fis/HRD CCC fournit des fonctions complètes pour tester, copier, comparer et migrer des données. « L'avantage de nos solutions éprouvées est que, malgré les outils modulaires des deux partenaires, nos clients bénéficient d'une solution complète pour l'ensemble de leur processus RH, ce qui leur permet de mieux utiliser la norme », souligne Dirk Schneider, directeur général de FIS. « En outre, nous agissons en équipe dès le début de la phase de vente, ce qui favorise la transparence et la confiance chez nos clients », poursuit Schneider.