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Nous travaillons avec SAP SuccessFactors au quotidien, en tant que consultants et spécialistes des logiciels qui s'appuient sur la plateforme.

Cette compréhension approfondie façonne nos services de conseil : des implémentations complètes et des transitions HCM au support spécialisé pour des modules individuels et des exigences complexes.

Rendez les vérifications des données relatives à la paie et aux ressources humaines systématiques, transparentes et vérifiables.

Les solutions aemplic aident les équipes SAP HCM et SAP SuccessFactors à identifier les anomalies à un stade précoce, à valider les données de base et les processus de contrôle des documents, de l'assurance qualité de la paie à l'audit et à la conformité.

Et si vous pouviez simplement améliorer SAP SuccessFactors grâce à des solutions documentaires puissantes et économiques ?

Nos offres par abonnement comblent les lacunes lorsque la gestion des documents constitue un élément essentiel du cycle de vie des employés du client.

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ICS

Intelligent Classification Service

Classification des documents facilitée grâce à l'IA

Même après la mise en place d'un dossier numérique pour le personnel, de nouveaux documents viennent régulièrement s'ajouter à l'archive. Dans ce cas, tous les documents doivent être correctement classés par les collaborateurs du service des ressources humaines avant d'être archivés. Le service aemplic Intelligent Classification vous aide dans cette tâche, notamment grâce à l'intelligence artificielle.

RH : l'intelligence artificielle facilite l'étiquetage des documents

Faites confiance à une assistance intelligente plutôt qu'à une classification manuelle : le service de classification intelligente d'aemplic complète aemplic Employee File, où les humains peuvent réellement utiliser le support automatisé à l'écran : lors de la classification de documents dans les ressources humaines. Cela s'applique, par exemple, lorsqu'ils arrivent sous forme de pièces jointes à un e-mail ou lorsqu'ils sont capturés via un processus de numérisation qui nécessite une classification rétrospective des fichiers.

Voici comment fonctionne l'IA dans le domaine des ressources humaines : la nouvelle fonctionnalité de gestion des fichiers numériques utilise la technologie d'apprentissage automatique (ML) pour fournir des suggestions de classification. Une fois que le modèle de machine learning a été formé, au lieu de saisies manuelles fastidieuses, les employés des ressources humaines n'ont qu'à cliquer pour confirmer afin d'attribuer les informations de classification à un document.

Sécurité et protection des données : l'intelligence artificielle dans les ressources humaines

  • En raison du grand nombre de documents et d'informations sensibles, l'utilisation de l'intelligence artificielle et de technologies telles que l'apprentissage automatique dans les ressources humaines doit être soigneusement envisagée.
  • Le service de classification intelligente aemplic permet l'utilisation sécurisée et conforme au RGPD d'une technologie d'IA puissante et innovante dans les ressources humaines.
  • Il est conçu comme un outil de suggestion afin que les humains prennent toujours la décision finale. Toutes les données de formation pour le système ML et les documents à classer ne sont accessibles que dans votre propre système RH.
  • En tant qu'application proposant en permanence des suggestions de classification précises, l'aemplic Intelligent Classification Service s'avère être un assistant infatigable pour les humains après une courte session de formation dispensée par les experts en ressources humaines de votre entreprise.

Demandez votre rendez-vous individuel pour déterminer la rapidité avec laquelle l'introduction de cette solution sera rentable.

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En un coup d'œil :

aemplic Intelligent Classification Service

  • Fournit des suggestions précises pour la classification des documents
  • Reconnaît les noms, les dates et les types de documents dans les documents
  • Fonctionne sur la base de l'apprentissage automatique et de l'intelligence artificielle
  • Utilise les données d'entraînement pour proposer des classifications de plus en plus précises
  • Convient à une utilisation dans un système de données fermé et n'échange pas d'informations avec d'autres systèmes d'IA et de ML
  • Peut être intégré de manière fluide à SAP SuccessFactors et SAP HCM en complément de Employee File
  • La solution est basée sur la SAP Business Technology Platform (BTP) et est entièrement intégrée à SAP SuccessFactors et SAP HCM. Les mécanismes de sécurité éprouvés et robustes stockés dans le système, tels que les concepts de rôle et d'autorisation, permettent un travail responsable et sécurisé basé sur l'IA dans les ressources humaines ou l'IA dans les ressources humaines.

Gestion des documents et protection des données

  • Les documents personnels confidentiels sont notamment soumis aux dispositions du règlement général sur la protection des données (RGPD).
  • Comme elles sont transférées depuis SAP, vous n'avez pas à vous soucier de la sécurité des données sensibles.
  • aemplic utilise les structures de sécurité SAP et vous garantit le plus haut niveau de protection des données.
  • Grâce à des structures d'autorisation individuelles et à un cryptage sécurisé, les droits d'accès sont définis et les périodes de suppression et les obligations de conservation sont respectées.
  • Un rapport sur les données personnelles stockées peut être généré à tout moment pour le RGPD.

Avantages de la classification intelligente des documents grâce à l'IA

  • Soulagement des tâches de classification récurrentes
  • Activation facile dans le cadre d'aemplic Employee File
  • Utilisation sécurisée de l'IA dans un système propriétaire fermé
  • Droits d'accès sécurisés grâce au concept de rôle SAP SuccessFactors et SAP HCM
  • Formation personnalisée à l'outil ML adaptée à l'entreprise utilisatrice
  • Solution d'auto-apprentissage qui s'optimise automatiquement
  • Permet le développement de processus de classification conformes au RGPD

Contactez-nous pour découvrir comment ces solutions peuvent vous aider.

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