La fin prochaine de la maintenance de SAP HCM incite de nombreuses entreprises à agir. Cela vaut également pour bon nombre de nos clients qui utilisent les solutions et les outils d'aemplic. Il est temps de planifier le prochain passage à SAP SuccessFactors.
La transition vers le HCM peut être bien plus qu'une simple corvée. Lorsqu'elle est correctement mise en œuvre, elle offre la possibilité d'élever les ressources humaines vers une plateforme moderne et pérenne dotée d'une architecture de données uniforme et cohérente. Cela permet aux départements des ressources humaines de tirer parti des gains d'efficacité grâce à l'automatisation et de bénéficier d'innovations telles que les services d'IA. Cela ne sera pas possible avec les solutions sur site.
La transition HCM est un projet dans lequel le choix du bon partenaire est un facteur clé de réussite. aemplic est non seulement particulièrement bien adaptée en tant que partenaire, puisqu'elle a été certifiée à plusieurs reprises par SAP en tant que partenaire de conseil. En tant que développeur de nos propres solutions pour SAP SuccessFactors, nous apportons une expertise unique à tous les projets de transition.
Dans ce webinaire, vous découvrirez quelles entreprises bénéficient de la transition HCM et lesquelles n'en bénéficient pas. Nous soulignerons les défis à surmonter et décrirons les prochaines étapes pour les entreprises qui se lancent dans la transition vers SAP SuccessFactors.
Contenu du webinaire en direct
- Pourquoi la transition du HCM devrait être à l'ordre du jour dès maintenant
- Pourquoi SAP SuccessFactors est souvent la solution la plus judicieuse par rapport aux autres solutions
- Pour quelles entreprises la transition vers le HCM est-elle bénéfique et pour laquelle ne l'est-elle pas ?
- À quoi ressemble la voie vers SuccessFactors avec aemplic comme partenaire et quelles sont les premières étapes
- Pourquoi les entreprises économisent des ressources et minimisent les risques pendant la transition en utilisant le modèle d'approche aemplic
Langue : allemand
Groupe cible : RH et informatique RH
