Lors de SAP Connect 2026 à Las Vegas, la société a présenté sa vision de l'entreprise autonome, dans laquelle les agents d'IA prennent en charge et exécutent de plus en plus les processus métier de manière indépendante. Ces développements ouvrent de nouvelles opportunités pour les ressources humaines, notamment l'intégration de flux de travail alimentés par l'IA aux solutions de documents numériques d'aemplic.

TechWolf apporte de nouvelles informations à SAP SuccessFactors

Le 6 octobre 2026, SAP a annoncé son intention d'acquérir TechWolf, une société belge spécialisée dans l'intelligence artificielle. TechWolf développe des technologies qui analysent les tâches réellement effectuées par les employés, les compétences qu'ils utilisent et les capacités dont les organisations auront besoin à l'avenir.

Au cœur de sa technologie se trouve le *Context Graph for Work*, qui relie des informations sur les activités professionnelles, les compétences des employés et l'évolution du marché du travail. Après la finalisation de l'acquisition prévue, cette technologie devrait devenir une composante importante de SAP SuccessFactors.

Pour les services des ressources humaines, cela pourrait représenter un changement significatif : passer de la gestion traditionnelle des données sur les employés et les compétences à une planification des effectifs et à une conception du travail intelligentes et basées sur les données.

Les organisations seront mieux équipées pour comprendre l'évolution des rôles professionnels, identifier les futurs besoins en compétences et développer les capacités de leurs employés en conséquence.

Joule et l'entreprise autonome : de l'information à l'action

Lors de SAP Connect, SAP a également présenté sa stratégie pour l'entreprise autonome. Avec Joule Work, Joule Assistants et la suite autonome SAP, l'entreprise vise à transformer fondamentalement la façon dont les employés interagissent avec les logiciels d'entreprise.

À l'avenir, les employés seront de plus en plus en mesure de décrire les tâches en langage naturel. Les agents d'IA peuvent ensuite analyser les informations pertinentes, coordonner les étapes de processus appropriées et exécuter des tâches définies.

La plateforme SAP Business AI constitue la base technologique de ces fonctionnalités. Il connecte les fonctionnalités d'IA au contexte commercial dérivé des données d'entreprise, permettant aux organisations d'intégrer des agents d'IA dans les processus métier existants.

Selon SAP, Joule Work est déjà utilisé par 110 000 de ses propres employés, ce qui lui permet de gagner en productivité de 20 % dans des fonctions commerciales telles que les ressources humaines, les finances et les achats.

Pour les RH, cela marque l'émergence d'une nouvelle génération de processus métier : l'IA fournira non seulement des informations, mais effectuera également de plus en plus de tâches qui nécessitaient auparavant une coordination manuelle entre plusieurs applications.

De nouvelles opportunités pour les processus de documentation RH numériques

Ces développements deviennent particulièrement intéressants lorsque des fonctionnalités d'IA intelligentes sont associées à des applications RH spécialisées.

Après tout, de nombreux processus RH ne se limitent pas au simple traitement de l'information. Ils exigent également que les documents soient créés, approuvés, signés et stockés en toute sécurité.

C'est là que les solutions documentaires d'aemplic, basées sur la SAP Business Technology Platform (SAP BTP), offrent des opportunités prometteuses.

Document Builder permet aux organisations de générer des documents RH à l'aide de modèles standardisés et de les intégrer dans des flux de travail d'approbation et de signature définis. Employee File fournit une gestion numérique des documents des employés via une solution de fichiers du personnel intégrée à SAP.

Combinées à Joule, ces fonctionnalités pourraient à terme faire partie de flux de travail RH complets alimentés par l'IA.

Prenons un exemple pratique : par exemple, le prêt d'actions assisté par l'IA dans Employee File, où la saisie d'une commande dans Joule évite d'avoir à cliquer sur différents menus pour accéder à un fichier spécifique. Autre exemple : un spécialiste des ressources humaines demande à Joule de préparer une action en matière de personnel. Un agent d'IA pourrait coordonner les étapes nécessaires, lancer la création d'un amendement au contrat via le Document Builder et superviser le processus d'approbation et de signature ultérieur. Une fois terminé, le document pourrait être classé dans le dossier de l'employé.

Bien que cet exemple décrit un scénario futur potentiel plutôt qu'une intégration de bout en bout existante, il illustre les opportunités qui se présentent lorsque l'orchestration des processus alimentée par l'IA est combinée à des solutions documentaires spécialisées.

aemplic travaille avec ses clients pour explorer les cas d'utilisation de Joule

Laquelle de ces possibilités peut déjà apporter une valeur tangible ? Quels sont les processus adaptés à l'automatisation ? Et comment les solutions documentaires d'aemplic peuvent-elles améliorer l'interaction entre Joule et SAP SuccessFactors ?

Telles sont les questions qu'aemplic explore avec ses clients dans le cadre d' **ateliers clients sur l'IA dédiés**.

Au cours de ces ateliers, les processus RH existants sont examinés et des cas d'utilisation spécifiques de Joule dans SAP SuccessFactors sont développés. Une attention particulière est accordée aux opportunités créées par l'intégration des solutions documentaires d'aemplic.

L'objectif est d'identifier les domaines dans lesquels l'IA peut simplifier les tâches administratives, accélérer les flux de travail et réduire la charge de travail des équipes RH.

L'accent va au-delà des possibilités techniques. Ce qui compte le plus, c'est la valeur commerciale pratique : quels processus sont adaptés à l'IA ? Quelles sont les données et les interfaces requises ? Quelles tâches peuvent être automatisées et dans quels domaines les décisions et approbations humaines sont-elles encore essentielles ?

Ces informations fournissent une base pour définir des cas d'utilisation concrets et identifier les prochaines étapes vers des processus RH plus intelligents.

L'avenir des RH associe l'IA à des processus fluides

Les dernières annonces de SAP mettent en lumière l'évolution des logiciels d'entreprise. Avec TechWolf, SAP renforce ses capacités en matière de planification intelligente des effectifs et des compétences. Dans le même temps, Joule et la plateforme SAP Business AI jettent les bases d'une intégration plus poussée de l'IA dans les processus métier opérationnels.

Pour les organisations, les meilleures opportunités résident dans la connexion de ces technologies à leurs applications et flux de travail existants.

Les solutions documentaires numériques d'aemplic offrent des possibilités prometteuses dans cet environnement. Ils étendent SAP SuccessFactors avec des fonctionnalités spécialisées qui resteront essentielles à mesure que les processus RH seront de plus en plus pilotés par l'IA.

aemplic accompagne ses clients dans cette démarche grâce à des solutions documentaires intégrées, à une vaste expertise SAP en matière de ressources humaines et à des ateliers collaboratifs sur l'IA qui transforment les possibilités technologiques en cas d'utilisation pratiques.

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